厚黑学

作者:李宗吾

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1.分内的工作要重视。本职工作完成得出色,才能得到上司的信任,也是升迁的基础。
2.犯过的错误不要重犯,学会积累经验。人人都会犯错误,懂得汲取经验教训的人才会有长进。
3.要有自信。自己对自己都没有信心,上司对你更没信心。
4.要练习写作技巧。写的东西比说的东西更有分量。上司评价部下,很注意写的能力。句子力求简明、扼要,避免错别字,文章通畅。
5.善于安排时间。会不会有效地利用时间,与上司愿不愿意提拔你很有关系。
6.设法达到公司的目标。不但要知道公司的目标,还要知道如何去达到,才能比别人更快地升迁。
7.懂得如何得到讯息。不论做什么事,掌握讯息必不可少。优秀的人才懂得如何去得到这些讯息。
8.工作要有计划。凡事有条不紊,显示出你的控制能力。
9.富于进取。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心。他们懂得如何有效地与人合作,把工作做好。
10.善于运用权威。懂得如何适度地运用权威,上司就比较愿意提拔你。
11.要多听。一般来说,上司都比较喜欢你听他的,而不是他听你的。
12.要会问。问题提得好,上司会特别注意你。好的提问一般会有这样的回答:“唔,这个问题我还没考虑过。”
13.要会读。会速读,会跳读。迅速了解文件中的要点,并掌握其内在含义。
14.言谈要得体。言谈就像演戏,说服他人更是如此,切不可干涩无味或道貌岸然。
15.不要喋喋不休。最好一句话就把事情说清楚。唆半天的原因,不是你的主意不好,就是你的口才不好。
16.事实不清不要发言。起码不要在事情的来龙去脉还没搞清楚前就急于表态。
17.该说的就说。不要因为你年龄小,或是职位低就不敢开口。好主意不受年龄、资历的限制,这是你出头的机会,不要放弃。
18.对自己要求高一些。当你得到做某事的指示时,先要考虑怎样才能做得比要求的更圆满。
19.要会预料。能预料到上司的意愿,也就是说要摸清他的脾气。
20.不做沉默的人。有句西班牙谚话讲得好:“儿子不吭气,即使是母亲也不懂他的意思。”
21.不要急于要求加薪。正确的做法是要求做更多的工作,担更大的责任。要知道就算给你加薪也不会比你的直属上司多,尽快坐上他的位子岂不是更好?
22.不要忽视小人物。小人物们可以说是你铺筑升迁阶梯的石头,你要高声地谢谢他们。你的亲切有助增加你的声望。
23.培养多方面的兴趣。你懂的越多就越受人尊敬,生活也越有趣。尽量发展你的各项特长,不要把它们埋没。
24.保证健康。满身是病痛,心情也不可能放松,谁都无法保持心智平衡。
旁敲侧击,隔山震虎
没有哪个人不希望自己的能力被上司看中,不仅能够得到重用,还可以晋升职位的。但是很多人不懂得为自己争取升迁的技巧,结果数十年如一日守在同一个岗位上,那实在是太遗憾了。想要升迁,有的时候是不能太被动的。有的上司也是蜡烛脾气,不点不亮,因而你要懂得一点儿争取的技巧才行。
最典型的办法是“隔山震虎法”,即采取旁敲侧击,甚至直截了当地拿一张别的公司的聘书来跟你的老板摊牌:“不让我升级我就走。”这样,如果公司真的需要你,就不得不考虑启用你。
王某是一家制衣厂的设计师,他技术过硬,设计出来的服装典雅新颖、美观大方,然而由于他不知道巴结领导,为人耿直、心直口快,无意中顶撞了厂长,结果始终得不到重用。一气之下去了一个待遇高的外资服装厂应聘,当即被聘为分管技术的副厂长。可是,王某还是舍不得走,于是拿着聘书假装到厂长处要求调动。此时,厂长才意识到事情的严重性,于是极力挽留,并当即表示聘他为该厂的总设计师、分管技术的副厂长。王某由于恰当地运用了“隔山震虎法”,结果达到了目的。
不过,在使出这一招杀手锏时,你可得有十足的心理准备,随时可以真的走,因为事情往往会出现骑虎难下的局面。
“隔山震虎”常是很有效的方法,可也是很危险的办法。你必须能够正确地评价你自己,你究竟有哪些方面的特长,你的这些特长是否是公司比较看中的,一般人不能取代的。切不可弄不清自己的“半斤八两”,就去自讨没趣。
此外,你跟上司摊牌的方式也大有讲究。如果你当真拿着外面的聘书,大摇大摆地走进老板办公室,朝桌子上一扔,直截了当地说:“你不给我加薪,我就走人”。十有八九,你就只有一走了之。
没有人喜欢吃这种罚酒,更何况,从公司立场来看,若是都用这种方式给员工加薪,只会徒增烦恼。想想看,如果这种威胁得逞,其他员工知道公司是吃硬不吃软的,岂不会群起而效仿?所以上司是不会轻易接受这种威胁的,他必定按照一套比较客观的升迁和加薪的方法来行事。你必须采取比较恰当的方式。
你可以采取上面提到的王某的做法,更好的办法是你放出风,假装在不经意时提出要到其他公司发展,因为其他公司意欲高薪聘你,放心,这种消息会传得很快。如果你确实是公司不可多得的人才,你的上司一定会有所表示。