最近社交平台上掀起一波关于"消失的反义词"的热议,不少吃瓜网友翻遍词典却发现答案并不简单。其实在语言学中,反义词的匹配需要结合具体语境,今天我们就用轻松科普的方式解析这个有趣现象。
根据《现代汉语词典》,"消失"指事物逐渐减少以至不复存在。其反义词选择需考虑:
在微博话题#消失的反义词是啥#中,获赞最高的科普解析指出:
北京语言大学李教授在科普访谈中提到:"反义词不是简单的一对一关系"。例如:
这场讨论让我们发现:汉语的丰富性正体现在这种多维思考中。就像"光明"的反义词可以是"黑暗"(状态)或"熄灭"(动作),关键要理解:
通过这次全民科普热潮,我们不仅学到了语言分析的思维方式,更感受到:每个词语都像一颗多棱水晶,从不同角度观察会折射出别样光彩。记住语言学习没有标准答案,保持好奇探索的心才是关键!
据吃瓜51网友@语言小百科分享:"用意"更侧重隐含的深层思考。比如在商务谈判中说"我明白贵方的用意",比用"目的"更显专业;而"他送花的意图很明显"则直接点明表面行为。
知乎高赞回答指出:中文的"用意"常与"良苦用心"等成语搭配,自带积极评价属性。这与英语中的"intention" alt="吃瓜51网友科普:用意的近义词解析与实用场景">
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近来,一名身在纽约的我国网友发布了一则视频。在纽约炮台公园,他宣布上述疑问,并拍下了美国人的“韩战纪念碑”。碑下,是一圈以美军为首的“联合国军”在朝鲜战争中伤亡的数字。
抗美援朝战争中,我军在配备显着下风、后勤供给困难、短少制空权等条件下,打服了惟我独尊的侵略者。“‘联合国军’在朝鲜被我国打败了,现在世界上没有任何戎行足以击溃我国人。”美国前总统胡佛的这段话,道出了当年美国人的心声。
“钢少气多”的我国人民志愿军,怎么打败“钢多气少”的敌军?人们习惯用“以少胜多”“勇敢坚强”等词采一以概之,但是实在的战场要杂乱得多。切开前史汹涌澎湃的剖面,咱们看到的是“陆战之王”名符其实的过硬战力。
1950年隆冬,一场远胜于“神剧”剧情的战争向世人证明:人,才是旗开得胜的要害。
强行军
1950年11月28日深夜,朝鲜北部寒风凛冽,夜色中,一队武士正在山路上快速奔袭。方针,葛岘岭。
带队的人叫郭忠田,志愿军第38军113师337团1营1连2排排长。刚刚涉水渡过大同江,刺骨的寒气还在他双腿里打转。郭忠田回头看看2排的几十名兵士,疲乏写在每个人的脸上,但他知道,现在还不是停下的时分,有必要全速行进。
第2次战争前,志愿军诱使以美军为首的“联合国军”北进,11月下旬,敌西线军力进入定州、德川一线我军的预设战场。德川一战后,美军开端向南撤离。一起,南侧敌军企图北上接应。
敌人已钻进口袋,还得把口儿牢牢地扎上!第38军受命担任内线交叉三所里的使命,阻敌南撤北援。向三所里交叉的部队,是113师。
三所里,地处西线美第八集团军内地的一个小山村。南临大同江,北依山峦,一条可通价川和平壤的公路落于村西,这是美军必经之路。从113师出发地到三所里,间隔72.5公里。堵住三所里,就扎住了美军主力南逃的“口袋”。
强行军开端了!
为什么说我国人民志愿军是“陆战之王”?近来,一名身在纽约的我国网友发布了一则视频。在纽约炮台公园,他宣布上述疑问,并拍下了美国人的“韩战纪念碑”。碑下,是一圈以美军为首的“联合国军”在朝鲜战争中伤亡的...
经济观察报得悉,3月10日下午,华为在内部职工社区渠道“心声社区”发布了一则长达6500字的通报,其间指出,72名华为正式职工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私作弊行为,多人经过出卖公司信息财物获利。这一通报引发华为内部和交际媒体热议,在心声社区热搜榜排名榜首。
“非雇员”通常指华为的OD职工,全称为“Outsourcing Dispatcher”(外包差遣)。OD职工差异于正式雇员和一般外包岗,一般与人力服务公司签定劳动合同,以差遣方法到华为作业,首要面向前端开发、后端开发、软件测验、算法、大数据等研制岗,薪资待遇与华为内部职工根本共同,也可经过查核转正成为正式职工。
经济观察报获取的一份通报显现,该文件题为《对非雇员人员挑选事务中违规事情相关责任人的处理决议》,由华为人力资源办理部印发,文件签发人为人力资源办理部总裁郑良材,并报送、抄送给了董事会、监事会、一级部分总裁、一级部分人力资源部部长等全体高管。
此次反腐举动触及ICT产品与解决方案、半导体事务部、人力资源办理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部共6大事务部分。
对此,华为相关人士向经济观察报表明,现在暂无官方回应,但许多传言细节不精确。
一位华为成都研究所职工告知经济观察报,此次通报首要触及华为成都研究所的数据存储部分,此次明文通报开除解雇或通报批评的有62名,而整个数据存储事务约100余人,“许多部分根本全开除”,但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等音讯不实。
任正非(材料图)
该华为成都研究所职工泄漏,早在2024年年中,就有人在交际媒体上告发称,部分华为HR、内部职工和某IT社区博主、外部训练组织组成了一个替考产业链,“花钱就能进华为OD岗”。
依据前述通报,此次针对不同程度的违规行为,华为对违规当事人予以开除、解雇、劝退、降级降薪、通报批评等惩办。一位华为总部职工解说,依据华为职工手册,开除适用于严峻违背公司法令的职工,被解雇和劝退则能取得N+1的离任补偿(“N”为职工在该单位的作业年限)。
情节最严峻的包含在非雇员人员挑选事务中组织多人替考/做弊、向多名提名人泄漏服务才能调查标题、出卖公司信息财物获取不妥利益等,触及36名违规当事人,其间13人被开除,退回悉数违规获利所得,按规则补偿公司丢失等;10人有自动申报情节或情节较严峻的,予以解雇;还有13人被劝退、个人职级降3等。
此外,26名相关办理责任人作为直接或直接办理者,被处以个人职级降6等,冻住个人职级提升、涨薪、干部向上录用,冻住期6—12个月不等;若部属违规偶发,则仅通报批评。ICT产品与解决方案部分是此次被通报处分的重灾区。
此次违规事情触及的一切非雇员(含经过做弊手法进场的OD)均已停止服务并禁入。多名华为职工表明,现在并不清楚被开除的OD职工数量。
为什么刀向非雇员招聘作弊?前述通报着重,“非雇员是公司多元化用工的重要组成部分,人员挑选质量至关重要”,违背公司规章制度和流程,不只给自己带来严峻后果,“还可能给公司的事务运作带来不良影响”。
(来历:经济观察报)
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记者 陈月芹经济观察报得悉,3月10日下午,华为在内部职工社区渠道“心声社区”发布了一则长达6500字的通报,其间指出,72名华为正式职工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私作弊行为,多人经过出卖...
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